工作在雅斯科

以人為本的企業文化

170年的歷史證明我們對員工的呵護和尊重，我們堅信（并隨時體現）員工是公司最為寶貴的資源。

在任何一個歷史時期，是Ashcroft的員工，維護并保證了我們企業的競爭力，文化及品牌價值。我們尊敬我們的員工，自始至終。

安全健康舒適的辦公環境

Ashcroft珍視任何一位員工，我們相信，盡最大努力的營造安全、健康、舒適的辦公環境是我們的責任。

鼓勵和贊揚承擔社會責任

我們的公益活動一直在進行。無論是災區捐款捐物、保護長江源，為福利院的孩子提供棉被，還是倡導環保，垃圾回收獎勵，日常環保倡導，公益的種子時刻存在藍盾的心中，并不斷散播出去。我們相信，以身作則，從小事做起，承擔起責任，世界會更好。

貼合員工發展的培訓制度

我們倡導內部發掘和培養人才，并提倡員工終身學習，鼓勵員工不斷提高自身的競爭力。每當公司出現職位空缺時，我們總是優先考慮內部的優秀人才，為有能力的員工不遺余力地開辟職業發展的通道。

我們不斷為優秀員工提供海外工作和培訓的機會，增強員工的職業發展規劃。

具有市場競爭力的薪酬待遇

以公司在中國地區的長遠發展為目的，為了吸引人才，保留人才，并激勵人才，我們確保所提供的薪資福利具有市場競爭力。我們期待著員工能具備優秀的工作能力及工作表現，并得到優厚的，全面的回報，因此我們將薪資和員工對公司的直接/間接貢獻聯系起來，增強公司的可持續發展能力，從而能更好的將發展成果反贈給我們的員工。

靈活、關懷體貼的福利制度

我們采取各種途徑了解員工的需求，設計多種福利項目以滿足員工不同的需求。

具體包括：

五險一金和額外的意外、醫療、子女等商業保險；

高于國家規定的帶薪年假、事假、病假等額外假期；

入職體檢和年度健康體檢；

交通津貼，伙食津貼，高溫津貼，通訊費報銷；

季度活動，年度旅游及活動，員工家庭日以及其他各種團隊活動；

服裝津貼，各類節日禮品、津貼等；

公平、激勵人心的考核制度

我們從各個角度設立獎勵類型，包含銷售成就獎，藍盾之星獎，長期服務獎，個人成就獎，團隊成就獎等，全面獎勵任何為公司做出貢獻的員工。在雅斯科中國，獲得獎勵的員工比例達到了100%！

公平平等、富于激情的工作氛圍

我們致力于創建獨到的企業文化，讓每一位員工充滿激情，并且樂于分享企業的價值觀和目標。我們推崇平行的，平等的，無壁壘，共同價值標準的辦公氛圍和企業文化。